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武汉优青人力资源有限公司
法定代表人:李景光 | 成立日期:2016-05-23
注册资本:200万元人民币 | 是否融资:是
股东数:5个 | 自然人股东:2个 | 法人股东:3个
87
3954
H指数
H指数指全部股东因持股比例的不同所表示出来的股权集中还是分散的量化指标。当股权越集中时值越驱近10000,当股权越分散且股东人数越多时值越驱近0。
2.8
Z指数
Z指数指公司第一大股东与第二大股东持股比例的比值。值越大第一大股东的权利优势越大,值越小其他股东的投票效用越大。
58%
CR1指数
CR1指数指第一大股东实际控制的持股比例。根据该指数的不同可以将股权结构分成:绝对控股,相对控股,股权分散。
股权结构图
H指数趋势图
股加加专家解读

武汉优青人力资源有限公司的Z指数为2.8,这表明股东之间股权占比相对合理,股权制衡效果理想。同时武汉优青人力资源有限公司的CR1指数为58,这表明第一大股东持有超过半数的表决权,拥有对公司的相对控制权,但如果没有通过公司章程另行约定,在修改公司章程、增加或者减少注册资本, 以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式等重大事项上,仍需征得其他股东的同意。股加加建议可以通过“一致行动人决议”或“AB股”等安排提高大股东的经营决策权。

H指数综合反应了公司的股权分散度,武汉优青人力资源有限公司的股权分散度H指数为3954,这表明您公司股权结构集中度比较适中,拥有相对较大的控制股东,有利于经营决策效力的提高,同时其他股东也有较为合理的比例,这有助于建立健全的制衡机制,对公司不利事项不易发生,股加加建议主要股东之间相互协调、沟通能力至关重要。

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