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腾讯今年再推股权激励,依然壕气,人均50万!

来源:股加加|2020-08-05

继前一段时间和老干妈的合作纠纷闹上热搜后,这一次腾讯再次登上热搜,原因是人均50万大手笔的股权激励

一、腾讯2020年股权激励

7月10日,腾讯在港交所公告了最新的股权激励计划,将授予不少于29700名员工2664万股股份,旨在嘉奖作出贡献的人士及吸引挽留公司持续经营及发展所需人才。

新股份认购价为532.81港元/股,腾讯公司支付,也就是腾讯将计划斥资142亿港元进行本次股权激励

按照该计划,受奖励人士将人均获得约897股。按照当日收盘价计算,腾讯的股价为546.5港元/股。本次股权激励人均获得奖励的股票市值在49万左右。

细数腾讯近年来股权激励历程,为激励和留住员工,腾讯频频一掷千金。

去年(2019年)股价低迷时,腾讯就推出两次股权激励计划:

2019年12月,腾讯控股发布公告,未来15年将免费授予激励对象受限股股份,授予总量不超过已经发行股份的2%。

按照当日腾讯收盘价338港元/股计算,95.52亿总股本的2%就是648亿港元。

2019年7月,腾讯面向2.33万员工发行3418万股,按当日腾讯股价,每位员工人均免费获得价值45.7万元股份。

根据老虎证券上腾讯股价显示,去年从7月份到12月份,腾讯股价都属于一个比较低迷的状态,在350港元左右徘徊。

在股价低迷时推出股权激励有什么样的优势呢?

一般股加加建议创业公司在公司创立初期就进行股权激励,主要考虑到两个因素:公司股权激励管理费用支出;员工行权价。

公司股权激励管理费用支出是什么意思呢?

公司为了做股权激励,会将预留股份或是增发新股以低于市场价给员工,此时员工行权价与市场公允价值股票存在一定差额,这之间的差价就是股权激励成本费用。

股权激励成本费用最低,即使得员工行权价与市场公允价值差最小。

在股价低点推出股权激励计划行权价较低,有助于降低股权激励成本,同时也利于激励员工提升股价。

2020年,腾讯股价在疫情之下,不降反升。今年腾讯股价一路上涨已经超过45%,突破500港元。

时机除外,股权激励也功不可没。

疫情之下,上市企业做股权激励进程丝毫未受影响。据数据显示,今年A股共有近600多家上市企业在二级市场进行回购,其中超过400多家企业回购股份用于股权激励。

除腾讯外,还有哪些壕气公司发行了股权激励呢?

盘点上半年做股权激励壕气企业

1、壕气指数四颗星:小米

今年1月,小米集团在港交所发布公告称,董事会根据股权奖励计划,授予1646名小米员工4893亿股股份,按照授予当日的小米股价计算,授予的股票价值高达5.37亿港元。

雷军深谙股权激励的效果,从小米成立就多次实施股权激励计划,2019年更是4次奖励员工股份,总价值高达9.45亿港元,2020年刚开始就任性撒钱,雷军果然是业界良心。

2、壕气指数三颗星:长安汽车

7月13日,长安汽车发布股权激励草案,拟向不超过1292名对象授予不超过9500万股限制性股票,授予价格为6.66元。

根据长安汽车当日收盘价13.4元,公司股份支付为6.4亿元。

根据市场数据,长安汽车上半年销量涨幅比国内汽车销量涨幅高18%左右,此次股权激励一方面持续激励员工,一方面也是对上半年成果一次奖励。

3、壕气指数一颗星:东方证券

东方证券26日发布员工持股计划草案。按照草案,东方证券拟参与持股计划的员工总人数预计不超过4000人,金额合计不超过人民币4亿元,员工自愿出资在二级市场直接购买公司股票。

因为购入价与市场公允价并无差别,所以此次员工持股计划并未得到员工极大回应,认购热情不高。

从做股权激励目的来看,大部分企业做股权激励目的在于促进员工利益与企业利益高度绑定,激励员工奋斗积极性,留住和吸引人才。

但是在实施过程中,部分企业对人性把控和计划设置不到位,导致股权激励效果不佳,白费力气。

股加加总结股权激励效果不佳,主要是以下四点问题。

大部分股权激励失败四大盲点:

1、模式选错

股权激励的模式常用的有三种:期权、受限股、虚拟股。在《上市公司股权激励管理办法》对于激励模式有明确规定的是限制性股票与股票期权

对于未上市企业,选择期权企业比较多。授予期权表明企业对激励对象带有一种期待,这种期待具有不确定性,当目标达成才会享受相应权力。

对于拟上市企业或上市企业,选择受限股较多。授予受限股表明企业对激励对象带有奖励和利益绑定,给实股,目标达成再解锁权力。

模式选错导致股权给错,收不回来,得不偿失。

2、考核机制太严苛/太宽松

考核机制太过严苛,高难度,激励对象跳一跳也难以完成。

长安汽车曾在2016年实施过一次股权激励,因为业绩考核设定过高,三年考核只有2017年完成目标,行权失败。

业绩目标设置太宽松,没挑战。

去年8月,伊利针对高管发布了股权激励计划,引发市场争议。股民认为解锁条件太宽松,高激励和低条件严重不匹配,股民严重怀疑伊利割韭菜,迫使伊利不得不调整行权考核。

3、周期太长/短

激励周期选择过长,激励对象认为没有诚意,直接走人。

激励周期选择过短,容易达到,套现太快达不到留人效果。

科创板首家带期权上市企业:泸硅产业,因为科创板规定带期权上市企业,行权日起三年内激励对象不减持。导致整个激励计划耗时10几年之久,对激励对象也是漫长的考验。

4、无退出机制

股权激励退出机制是最后一步,也是最容易出问题环节,很多争议发生在退出阶段。

股份由谁回购?何时回购?什么价格回购?拒绝回购需要承担什么违约责任?都需要明确约定。

以上就是上半年企业股权激励情况,上半年就这样结束了,大家企业状况如何?何不考虑用股权激励重启2020年下半年?

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