雷军又发“大红包”，122人获1.2亿股十年股权激励

来源：股加加|2021-07-14

股权激励雷军小米金山

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小米集团董事长、创始人兼CEO雷军在其微博中称：“一个人可能走得快，一群人才能走得远”。“人”是一个企业发展壮大的基础，“人才”是企业创新的源泉。一个明智的创始人一定明白人才的可贵，搭建人才队伍不易，留住人才队伍更不易，能够稳定人心，在现有人才队伍的基础上还能吸引更多人才前来，这就是股权激励的意义所在。

雷军此次的激励计划之壕，又一次把小米送上了热搜，下面股加加为你分享来自每日经济新闻的内容，感受一下别人家的公司：

7月2日，刚给优秀员工发了人均40万的大红包，7月6日，雷军又给技术专家和核心管理人员壕发超级大红包！

7月6日，小米公司创始人、董事长兼CEO雷军宣布，小米继青年工程师激励计划后，再次颁布新的股票激励计划，向技术专家、新十年创业者计划首批入选者、中高层管理者等122人，奖励119650000股小米股票。

小米称，授出奖励日的股份收市价为29.95港元，总计约35.84亿港元（约合人民币29.82亿），据此测算，平均每人可分得2440多万元人民币。

雷军：人才是小米新十年腾飞的基石

谈及小米连续发布的激励计划，小米集团董事长，创始人兼CEO雷军在其微博中称：“一个人可能走得快，一群人才能走得远”。小米将持续为各级优秀人才提供充足的发展空间和丰厚的回报。人才是小米新十年腾飞的基石。

以下为雷军微博原文：

小米继青年工程师激励计划奖励了3904名等优秀工程师后，今天再次颁布新的股票激励计划，向技术专家、新十年创业者计划首批入选者、中高层管理者等 122人，奖励 119，650，000股小米股票。

新十年创业者计划：选拔一批核心技术专家和年轻管理干部，给予类似早期创业者的回报，激励大家以创业者心态和投入度开启小米新十年征程。选拔条件，首先要认同小米使命、愿景和价值观，有能力、有潜力，并且在核心岗位要有突出战功。该计划基于业绩考核，股票成熟期将长达十年，有效实现个人收益与公司业绩的高度绑定。

“一个人可能走得快，一群人才能走得远”。小米将持续为各级优秀人才提供充足的发展空间和丰厚的回报。人才是小米新十年腾飞的基石。

雷军刚刚给金山同学发放人均2.6万港元的“特殊纪念品”

不仅仅是在小米进行股权激励计划，雷军也发布公开信，给金山集团所有在职正式员工准备了“特殊的纪念品”：赠予每位金山同学600股金山集团股票，总计约480万股。

根据7月5日收盘时价格，金山软件股价为每股43.85港元，以此计算，每位金山员工获赠股票价值26310港元，共计2.1亿港元。

金山软件方面表示授予目的为表彰现有雇员对集团成就及发展所做的贡献以及激励鼓舞雇员留任本集团，为促进集团未来发展及扩张而努力。

同时，为了能够顺利实现股权激励，公司董事会已议决修订计划的若干条文，以(其中包括)允许公司配发及发行新股份作为奖励股份，及将计划的终止日期延长至2027年3月30日。根据经修订计划，奖励股份将包括公司根据股东在股东大会上授出或将授出的一般授权，不时向入选雇员配发及发行的新股份；或将在市场上购买的现有股份。

雷军随后发布微博表示，2021年是金山全面转型移动互联网的第十年，也是其出任金山董事长的第十年。这十年里，金山从2010年收入不到10亿，到2020年合并收入达120亿，这是金山同事们共同努力的丰硕成果。

雷军在信中说，作为一家从通用软件转型而来的老牌技术公司，金山在移动互联网大潮涌起时毅然扔掉枷锁，不畏挑战，最终实现金山办公、游戏业务、金山云三大业务版块成功布局移动互联网。

2019年11月18日，金山办公（688111）在科创板挂牌上市，目前的市值约为1784.07亿元。游戏业务方面，2020年营业收入比2010年增长410%，西山居的旗舰端游《剑网3》收入过百亿，累计用户1.2亿。金山云（NASDAQ:KC）创立八年复合增长率158%，2020年5月8日登陆美国纳斯达克，目前市值约为70.46亿美元。

另外，今年一季度，金山软件录得收益人民币15.6亿元，按年增长33%。其中，来自网络游戏及其他，以及办公软件及服务的收益分别占总收益的51%和49%。

海通国际表示，WPS收入强劲，授权许可业务也在本季度实现强劲销售业绩。但网游业务表现疲软，原因是缺乏新游戏的推出以及当前游戏组合的总流水下降。

金山软件管理层表示，WPS潜在市场为4亿人，这意味着其月活的增长有很大的上升空间。海通国际预计，金山软件持续增加的订阅付费率和信创项目将推动2021财年办公业务收入同比增长46%。

据统计，小米自上市以来，已发布12次股权激励计划。其中，2019年有4次，2020年有5次，今年来已有3次。