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大批医药企业登录A股 医药行业如何赢得人才竞争?

来源:股加加|2021-12-24
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2020年,一场疫情席卷全球,给全球经济予以重创,至今阴霾仍未散去。然而在各行各业都“节衣缩食”准备熬过这经济寒冬的时候,医药行业却逆势上扬,成为了这寒冬中的一抹亮色。医药行业,已成为了疫情时代科研创新与人才争夺的主战场。

我国成为世界第二大医药市场

在疫情的影响下,人们对于卫生与健康事业的关注度急剧提高,口罩、疫苗等医护用品成为了市场上的紧俏品。同时,我国老年化程度的进一步加剧,也使得医药行业的市场需求不断扩大。

据新华社5月份披露的第七次人口普查数据统计,我国60岁及以上人口比重达到18.70%,其中65岁及以上人口比重达到13.50%,而这个数据,还将持续升高,据国务院测算,到2030年,我国每4个人里,就将有一个是60岁以上老人。持续增加的大量高龄人口,伴随着巨大的医药需求,医药行业同时面临着巨大的机遇和挑战。

在这样的大背景下,医药行业成为了资本的新聚焦地。

12月20日,杭州百诚医药科技股份有限公司在深圳证券交易所创业板成功上市。据不完全统计,目前已有52家医药公司在A股上市26家在港股上市。医药行业上市公司总市值占A股总市值的8.4%,正朝着美股医药行业市值占比11%发展,医药行业的市场规模已达到1.45万亿元,我国已成为全球第二大医药市场。

医药市场的竞争是创新和人才的竞争

虽然我国医药市场的规模巨大,但我国医药行业的创新力却略显不足。新冠疫情带来的大量业绩将我国医药行业推上了一个新的台阶,但疫情的影响正在慢慢消退,加强创新力和争取核心人才,是医药企业保持当前增速的必然选择。

在以往,我国医药行业的特点是“以仿为主”,2020年我国化药市场中,仿制药与专利过期药占据了65%以上的市场份额。但随着全民健康意识的提高,医疗制度的改革,人们升级的健康需求显然已不满足于停留在仿制药的时代。疫苗、新药,成为了医药行业的关键词,医药企业只有拥有足够的创新力量,才能跳出国内药企的仿制药同质竞争,赢得未来,与国际药企一争雌雄。

在A股医药公司上市浪潮的背后,是大量的资本投入到了医药研发领域,上半年我国医疗健康行业融资总额约4000亿人民币,同比增长70%。伴随资本而来的,是紧锣密鼓的人才争夺战,赢得人才,便是赢得创新力,赢得核心竞争力。

据统计,医药行业的人才流动率长期保持在20%以上,而在未来,这个数字可能一路走高

股权激励是医药企业人才战略中不可或缺的一部分

医药研发的特殊性,使得人才战略成为医药企业内部管理的重中之重。医药领域的研发,往往伴随着巨量的资金投入和极长的研发周期,这使得保持核心人员的稳定,成为了项目顺利进行的关键。任何一名核心人员的变动,都会很大程度地影响到项目的研发进度,只有稳定的研发团队,才能在研发竞赛中赢得胜利。于是股权激励,成为了医药企业人才管理的必须选择。

而医药行业进行股权激励也有很多难点。一是团队人员的具体贡献值难以量化考核二是医药行业收益回报的长期化特征显著,实施股权激励也必须适应这种长期化的特征三是研发团队往往组成复杂,经常涉及到许多他国人员,在进行股权激励的同时要考虑到各国的税制和外汇制度。对于这些问题,医药企业想要独立完成可能略显困难,往往需要咨询第三方股权激励机构,才能制定完善的激励计划,赢得药企人才之战。

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