上市公司为留住人才、提高团队凝聚力对公司高管、核心人才进行股权激励，限制性股票就是股权激励的一种模式。它指公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才能解限并从中获益。

限制性股票限制主要体现在两个方面：一时获得条件；二是出售条件。

对于获得条件，公司一般是将一定股份数量以低于公允价出售给激励对象，激励对象购入后，必须达到一定条件才能解除限制获得相应的股权权益。一般而言在解限条件的设置上主要依照：时间、业绩、净利润等上市公司的相关财务数据及指标。

对于出售条件，公司在授予激励对象一定受限股后，为确保团队人员和公司运营的稳定，一般会设置一个禁售条件，禁售条件的设置主要依据：年限条件、业绩条件、股票市价条件。

对于限制性股票，有几个关键环节：

授予日。限制性股票的授予日是指公司在实际授予员工限制性股票的日期。
禁售期（锁定期）。禁售期指公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限。根据我国关于《上市公司股权激励管理办法（试行）》规定，限制性股票自授予日起，禁售期不得少于1年。
解锁期。在禁售期结束后，进入解锁期。在解锁期内，如果公司业绩或年限满足规定的条件，员工取得的限制性股票就可以按照计划分期解锁。解锁后，员工的股票就可以在二级市场自由出售。

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