去名企实习要花4万？！"付费实习"究竟物有所值还是套路满满？

去名企实习要花4万?!"付费实习"究竟物有所值还是套路满满?

瞄准大学生暑期实习的旺盛需求,时下一种名为“付费实习”的方式开始盛行,不少第三方网站或是微信公众号通过售卖大公司实习的机会,收取高昂中介费用,其中券商、投行、会计师事务所等机构的岗位最为吃香,最高标价达4万元。“付费实习”究竟是物有所值,还是套路满满?

求职者、中介、公司三者关系模式导图

为何不惜重金,只为“内部推荐实习”?

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西南大学二年级学生小萌这个暑期专门从重庆来到上海,5月份她曾参加过四大会计师事务所官网的实习岗位招聘,但笔试没过,想再来碰碰运气。

我特别喜欢四大,爱益思是实习公众号,微信工作人员就突然跟我说话,有四大实习的内推,是2万块钱。

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小斐则是在美国读大学,暑期与国内的不同步,无法回上海参加机构的实习面试。而这些经管专业的大学生,都需要漂亮的实习履历:

公司筛选你的时候,肯定是看你经历越丰富越好,那你连第一个实习都没有,那你就算有能力,面试官都不愿意面试你,对不对?我觉得付费实习只是一个敲门砖。

这块敲门砖就是所谓的“内部推荐实习”,一些中介机构号称与各大公司内部关系密切,可以为这些找不到门道的学生提供实习机会,从而收取所谓的“介绍费”、“培训费”。他们主要是在网站和公众号发布实习岗位的信息,一对一进行推送和服务。其中规模较大的“海图”、“内推网的工作人员透露:

像金融行业、券商、四大的岗位很难进,我们有保面试和保offer这两个方面,定金的话是980,之后它的内推总价是15800到17800之间。

如果最后没有获得实习岗位,费用的20%要被扣下:

余款的话,80%都是会会给退的。与对方公司进行沟通,进行协商,然后把你引荐过去进行面试,所以说还是要有一点保留(费用)。

记者咨询了多个付费的内推机构,岗位的报价都在同一区间内,比如银行的个金、风控以及四大的咨询、审计等实习岗位在2万元左右,中金或者摩根斯丹利等大投行的岗位,则开出了4万的高价。

面对“付费实习”之风愈演愈烈,中信建投、天弘基金等都在其官微进行了否认,某四大会计师事务所驻上海办公室负责招聘的人员则明确告诉记者,从来没有授权过任何第三方机构对外提供有偿的面试和工作机会。

选拔人才以求职者的个人资质和发展潜力作为考核标准,不会在甄选过程中向求职者收取任何费用。

但抱着侥幸的心理,还是有大学生愿意付费一试,现实如何?上海一著名高校经管学院的大三学生子坤的亲身经历,最终连机构正规的实习证明都没有拿到:

像这种券商,一般都是一个研究员会带一些同学,帮他搜集资料,写报告。我们叫小黑工,你根本没有非常正式的一个地位。

“海途内推”金融内推岗位数量占比

许先生曾经是某内推机构的员工,据他透露,“付费实习”其实是抓住了好的实习岗位供给与需求之间的落差而打出的“擦边球”:

公司内部的中低层员工为了赚外快,就和外面的中介机构合作,学员付费给中介机构,中介机构60%给公司内部的员工,然后公司的内部员工以他们公司的名义,不通过公司内部的正规流程,招聘一些实习生,但事实上在公司内部并没有记录。

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“付费实习”的灰色产业链是如何形成的?

付费实习的灰色产业链,第一种是大多数机构用的套路——“空手套白狼”。这些所谓可以给你“内推”的机构,手里根本就没有真正的内推名额,无非是拿着简历去广撒网的投递,如果大学生真的获得了面试和实习的机会,他们就会宣称这是“内推”的功劳,但真正原因,很可能是你本身的能力已经达到了招聘要求。如果一直都没能被选中,那内推机构的人员会宣称这是因为你的能力不够,甚至连内推的要求都达不到。

这时,新的套路又来了,比如向你推销一系列的职业培训课程,价格基本都在2万元朝上。另一种更为恶劣,内推机构会设立自己的简历收集和投递“平台”。他们会去各大金融机构的官网、高校BBS、各大高校或者师门的微信群,去抓取机构或者从业人员发布的招聘信息,将其中真正的投递邮箱抹去,换成自家的邮箱,再发到自己引流攒来的众多学生微信群里,每个岗位明码标价,收费全部进自己口袋。原本并没有信息不对称,有些机构强行截胡,硬是创造出了信息不对称,来挣这笔中介费用。

遭遇权益受损,如何维权?

所谓推荐工作,说白了是机构和学生你情我愿的关系,至于事后发现被忽悠了,取证非常困难。比如,已经把你介绍给了券商的某经理,内推机构就可以说自己牵线搭桥的任务完成了,应该拿费用。

其次,要找到诉讼的主体很难,内推机构采取的是微信一对一服务,学生加的是工作人员个人的微信号,如果出问题,机构完全可以以此人不是该公司员工或者不代表公司行为的理由而逃避追责。

躲避“付费实习”的雷区,现阶段更多要靠大学生自己学会在事前保障自己的权益,比如提出要进入单位实地实习,而不是远程拿一些任务来做,或者要求与内推公司的协议写明,必须拿得到实习单位人力资源部官方的实习证明才可以等等,总之,先擦亮眼睛。

面对付费实习乱象,如何规范?

这些规模较大的内推的平台背后的公司大多注册地不在上海,但是通过网络可以大范围传播,其营业范围和经营项目资质的监管,本市的工商和劳动部门还无法介入,因此管理和处置还存在空白,需要有关部门更快速地应对,拿出好的方法。

另一方面,是具有公信力的公益平台的搭建。前台接待、市场部助理等职位,对现在的大学生并没有太大吸引力,反而是一些公司科技含量高或者是金融机构能够真正提升专业能力的实习岗位很受欢迎,但是与这些公司的沟通也需要更深入更细致,为学生们创造公平、优良的实习环境。

关注

付费实习乱象恰恰反映了现在好的实习岗位和学生需求之间的不匹配,也缺乏更好的平台供给。相关部门应看到这一需求痛点,主动牵线搭桥;也要看到监管盲点,堵住漏洞,满足人才与企业的双向需求。提醒作为准求职者的在校大学生,要提升甄别能力、法律素养和维权能力,避免“人财两空”的结局。

资料:上海新闻广播、话匣子

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