《芳华》里的职场惨案：人分5个层次，你在哪一层？

原标题:《芳华》里的职场惨案:人分5个层次,你在哪一层?

《芳华》职场生存法则。

近日,冯小刚的电影《芳华》正在各大影院热映。一片叫好,称是冯小刚最好的电影之一。

电影讲的是70、80年代,某军区文工团一群正值芳华的年轻男女,经历了爱情萌发,遭遇了战争洗礼,时代发生了剧变,文工团里每个人的命运,也悄然转向。

有人看到了时代,也有人看到了人心,更有人看到的是层次,是惨烈的职场生存法则。

电影里至少把人分为了5个层次,层次又对应着不同的职场生存,层次又决定着命运。你属于哪一层?

1

层次1:只谈好处,不看是非

他们是绝对的现实主义者。他们衡量一切事务的标准,是看自己的利益是否受损。少了无私,多了索取时的不以为然。

这种人,是影片中的林丁丁。因为长相甜美,林丁丁深受男战士们的喜欢,也养成了她过度自私的性格。林丁丁本来对刘峰有着好感,可是,在与刘峰一抱之后被人撞见后,她主动找组织揭发刘峰喜欢自己,还说抱的时候解她内衣扣子。她不过是维护自己的名誉,却全然不顾,会给刘峰带来毁灭性的打击。

文工团解散后,她又和男友分手,通过亲戚介绍,嫁给了华侨,成为第一批移居国外的人。

别人帮助她,理所应当;她伤害别人,全然没有愧疚。只谈好处,不看是非。她的世界里没有对错,只有利弊。

职场法则1:远离方为上策

一说到这类人,很多人会想到江歌案里的“刘鑫”,说她就是极度自私者的代表。

在职场中,这类人也很常见。为了加薪升职,可以不择手段,可以抛弃自己的原则和底线。他们的心中有着明确的目标,不在乎过程,只在乎结果。他们把别人的善意和理解当做理所应当,认为自己才是核心,让别人帮忙时毫不犹豫,别人需要帮忙时则充满怀疑与猜忌,生怕会损害自身的利益。

朋友曾遇过这样的领导,每周汇报工作,当他们部门表现优秀的时候,领导就会谦虚又不失得意的说:嗯,我会带领部门再接再厉的。当他们部门出现问题的时候,领导就会甩锅说:这个问题我已经和XX说过了,我会再跟他强调的。

朋友总是被拉出来背黑锅,内心自然不爽,不久就离职了。而时间久了,部门问题不断,背锅侠们也纷纷走了,领导自己也待不下去辞职了……

“林丁丁、刘鑫”式的会计人,都是我们应该远离的人。他们可以为了自己的私利伤害别人,他们可以为了逃避责任而让他人背黑锅……如果你的职场生活中也有这样的人,那就请离他们远远的吧。

2

层次2:精致的利己主义者

这种人,也只爱自己,但比上一种“吃相”要好看,他们会用精心设计的方式,来实现自己利益的最大化。

影片中的高干子弟陈灿,适用这个词。两个表现:一是,陈灿出车祸,需要黄金来做牙的底座。萧穗子拿出了父母留下来的黄金项链,他明知道这条黄金项链对萧穗子有多重要,他也明知道自己不会和萧穗子好。但就因为萧穗子喜欢他,他就安心收下了。二是,退伍后的陈灿直接去了海南做房地产,凭借父母的资源,大肆拿地,迅速成为了富裕阶层,巧妙依靠父辈的余荫,一路坦途。

精致的利己主义者,知道自己想要什么,也知道,怎样用最快的方式实现。善于利用各种资源,是他们最大的特点。

职场法则2:小人得志,只是暂时

他们高智商,世俗,老到,善于表演,懂得配合,更善于利用体制达到自己的目的。

职场中,到处都有靠着小聪明和小手段,爬得又高又快,让老实人们气得牙痒痒的“精致利己主义者”。有后台,有背景,有底气,他们深知家世、身份、权力会给自己带来许多的附加值,也懂得如何去利用这些。

小人得志,往往只是短期内得志。他们无利不起早,百般权衡,确定实际回报后才会行动。这种被动的态度,自然也就失去了诸多获得长期利益的机会。

久而久之,如果没有发自内心的真诚交往,很多机会,会从身边悄悄溜走了。

3

层次3:泾渭分明,黑白有度

这种人外表看似柔弱,内心却秩序分明。

影片中的何小萍,就是代表。一开始,就是以被抛弃者的形象出现:母亲和继父不喜欢她,弟弟妹妹欺负她,亲生父亲,在六岁那年后,她再也没有见到过。

何小萍以为来到部队,就会摆脱那个糟糕的世界。可是,事与愿违。偷穿别人军装照相,被人排斥,没人愿和她跳舞,嫌弃她身上有馊味。只有刘峰对她好。所以当刘峰被发配的那天,她一个人去送刘峰。她心里鄙视文工团的所作所为,所以当有演A角的机会,她选择了装病放弃。二十年后,当刘峰患上重病,她细心照料他。

何小萍只对对她好的人好。她知道幸福很难,被善待很难,所以,她懂得珍惜和爱护善意。为维护内心的正义感,她可以引爆自己。

职场法则3:改变生活,先改自己

每个公司里面,似乎都有一个“江小萍”,不爱说话,没有存在感,朋友也不多,有的时候会因为一个很小的原因受到周围人排挤。

你没和同事一起逛街,没和她们一起吃饭,就可能被孤立;

在公司饭局中,不喝就是不给面子,不参加就是不合群。

有时候,就因为你和大家都不一样,所以你就是错的。遇到类似的事情,沟通是首先且必要的。在沟通无果的情况下,是留是走都只是个选择而已,毕竟我们已经身处一个足够开放的时代。

在职场这个小集体里与人交往,做不到人见人爱也没必要对所有人默然,多一个朋友就多一条出路。一个有效的沟通可以避免很多不必要的麻烦。不要带有情绪去考虑问题做事,而去做一些傻事。

但无论怎样,踏踏实实做事,有底线、有节操地做人是不会错的。

4

层次4:善良是本能,也是选择

这是只属于少数人的做人境界,任劳任怨,奉献大于索取。

电影里的“刘峰”,就是这样的人。脏活累活抢着干,炊事班的猪跑了,他帮着去追;他只吃饺子皮,把好饺子让给别人;战友结婚买不起沙发,刘峰自己为他打了一对。

这样一位无私的人,却因抗洪抢险被砸伤了腰。当上级给他名额到军事院校进修,刘峰又把这个名额让给了他人。在自己亲手打的沙发边,因为抱了喜欢的女孩林丁丁,刘峰的人生发生逆转,被“发配”到边境。退伍后,他的人生也过得很糟糕,老婆和一个长途车司机跑了。

善良是他的本能,也是他的选择。

职场法则4:给予有度,留有余地

毫无界限的善,是愚蠢、懦弱的代名词。 给予有度,过度的给予当你给的不了的时候,你可能就变成罪人。

在职场中,“刘峰”式的会计人,往往都是吃力不讨好。他们拼命希望成为同事眼中的“好人”,结果呢,做着本不属于自己的职责和工作,加着本不需要的班,过着有苦说不出的生活别人还未必领你的情。而当你周围的同事已经习惯了让你帮忙,他们说什么你都随之附和的时候,你的一次拒绝就可能把之前的人情全部毁于一旦。

在别人眼里,你看起来很无私,但其实,暖了别人,却冷了自己。聪明的君子,既会将道德恪守始终,还能从小人那里,学习如何坚定维护自己。

“人善被人欺”是对的,“善有善报、恶有恶报”也是对的。 太多老实人看不到自己身上的软弱,太多聪明人看不透自己心中的狭隘。

5

层次5:至善和至恶

影片中两个镜头不多的人,诠释了这两种人生的极端层次。

诠释至恶的,是联防队里故意刁难刘峰的联防队员。为了讹诈1000块钱,他们傲慢又粗暴,满嘴谎话,甚至对这位战斗英雄大打出手。他们将道德与法律形同虚设,一切可以为所欲为。

诠释至善的,是那位年仅16岁的小战士。他虚报了1岁,才当上了兵。小战士知道自己“活不成了”,惟愿以身许家国,只是希望,每年清明,姐姐们能轮流来看他,让他不再孤独。

职场生存5:做个8分中间者

职场上大概分为三种人:给予者、索取者、中间者。

10分的索取者,会因为太善良而人利用,错过了很多的机会,反而处于职场最底层,影响获得的成就。这就是大多数人感到不公平的原因:我勤恳工作,遵守规则,为什么混得不如那些小人好。

10分的索取者,走捷径、坑队友,或许尚且可以暂时上位,也许在短期内能获得回报,但他们获取回报的途径不道德,甚至搅乱整个大秩序,让大家都无利可图。小人得志,往往只是短期内得志。身边最终只留下和他一样的小人,也成了自己最大的敌人。

那就做一个8分的中间者吧,有原则、有立场、有底线,可以设立界限,保护自己的利益,同时给予善行。如此以来,既能合作共赢,还能保持获益,也足够精明,赚得一个好名声。

《芳华》里隐藏的职场生存法则,

你看懂了吗?

5个层次,你在哪一层?

▎本文来源:王耳朵先生(ID:wangerduo2017)、子非鱼、搜狐,查看更多

责任编辑: