期权池是在融资前为未来引进高级人才而预留的一部分股份，用于激励员工(包括创始人自己、高管、骨干、普通员工)。如果没有预留期权池，会导致后续人才引进中授予期权，稀释原来创业团队、投资人的股份，损害其他股东权益。
通常期权池预留是公司全部股份的10%-20%。当然没有明文规定期权池的预留比例，如果公司人员较多，融资轮次较多，可以预留较大期权池。由于每轮融资都会稀释期权池的股权比例，因此一般在每次融资时均调整(扩大)期权池，以不断吸引新的人才。
