股份支付

股份支付的实质是股权激励的一种会计处理，股权激励中企业以股权代替现金薪酬支付给员工，企业现金支出、成本减少，从而提高了净利润。而员工持股成本与市场公允价值股票的差额，实质上就是一种变相的现金薪酬，因此计入公司股权激励成本费用。

 股份支付有三个主要特征：

• 股份支付是企业与职工之间发生的交易
• 股份支付是以获取职工服务为目的的交易
• 股份支付交易的对价与企业的股份的公允价值有关。

市场公允价值与员工购股价的差额就是股权支付，差额越大，股份支付的成本就越大。股份支付的关键点交易的对价要远低于市场定价，如果按照市场价格来交易，那就称不上股权支付。

 从公司股权支付成本和员工持股成本双重考虑来看，公司早期做股权激励，公司公允价值与员工购股成本相对较低，随着公司估值的水涨船高，需提高员工购股成本，才能保证股份支付成本不致过高，否则股份支付过高，影响企业净利润，打乱企业IPO申报节奏。